组长本
为何辛苦为何忙？
【化冰问题】
1. 一般人工作目的是什么？
这问题纯属化冰性质，组长毋须在这时候评论“对”与“错”，反应尽量鼓励组员分享他们的观点与角度，因为这是组长了解组员之最佳机会。
2. 这是接上题的化冰问题之一。在组员分享完他们的答案后，组长可总结：我们为何工作（目的）会直接影响我是否能享受工作。
（ a）为钱，过丰裕的生活：很容易会因工作忽略平衡生活，忽略与神、与家庭的关系，且较重视加薪、升职，与人比较等。
（ b）为证明自己有用：顺境时会感到畅快，但失败时则很容易影响情绪，将自己的价值建立于别人怎样看自己上面。
（ c）为生活，无可奈何：这“目的”（或说“无目的”）会容易使人感到空虚、苦闷。
（ d）为兴趣：这是较健康的目的，它使人自动自觉，且乐意超时工作。
（ e）为大展所长，建立成就：这些人多能在工作上“搏到尽”，但要慎防忽略平衡生活，且注意不要因求果效而牺牲了人际关系，与主疏远。
（ f）为服务社会，建立社会：抱此目的者也能感满足，享受工作。他们比较上会自动自觉，不计较地去关心人、服务人，较少与人比较成就。
（ g）不知道：这是一类浑浑噩噩按章工作的人，他们进取心较小，也较易觉苦闷和空虚。
可见我们对工作所抱的目的与我们能否享受工作，建立自己生命、成长等是分不开的。对工作感到恐惧、压力的人，组长宜即时停下，为他／她祷告。
3. 这是属于见证式的化冰问题。组长可鼓励有改变的组员分享他们对工作的观念，改变了什么？这些改变使他们感受如何，是否与以前不同？
【查经】
4. 这是查经部分内容，组长可请组员轮流分享经文的意义。当一位组员分享完后，可请其它组员补充。
（ a）创一26-28；林前四1-2
工作的其中一个目的是叫我们好好去管理神赐给我们的这个世界。在人未堕落以先，神已将工作交给我们。工作，不是人堕落后的惩罚，但人堕落，却带给人在工作时之“劳”与“苦”。工作时，神要我们忠心，尽己所能（林前四 1-2）。
（ b）传五19
神也乐意叫人藉工作得到生活所需，享受劳碌的果子，得到饱足。
（ c）传三10
工作也是叫人成长、受磨炼以致变得更成熟的工具。透过工作，我们不独能操练技能、技术、能力，把恩赐发挥得更好，而且可操练与人相处之艺术。
（ d）林前十31
工作另一目的是要我们荣耀神。试想，若基督徒都不工作，或不认真工作，非基督徒会有何感受？我们的信仰对他们还有吸引力吗？神要我们在工作上作好的见证、做好的榜样，以致不信的人也能称赞我们，乐于与我们做同事，使荣耀归与神。
（ e）林后九8，10-11
基督徒凭努力工作赚取金钱是完全合符圣经的，神并不是希望基督徒都变成穷光蛋，因他是丰富的神，他希望我们尽我们所能多去赚取，以致有更多能力去供应、照顾有需要的人，如卫斯理约翰说，“Earn as much as you can, save as much as you can, and give as much as you can!”（尽量去赚钱，尽量去储钱，以致能尽量去奉献！）
（ f）帖后三7-12
工作也是叫我们不致成为别人负累的一个途径，这也是我们最低限度要有的原则，否则我们会变成讨人厌的人。
（ g）路十二48
工作也是我们回报神的渠道，他给我们恩赐，他也要我们付出去服事人、事奉神，给得愈多的，他期望从他／她身上取回的也愈多，这是衡量他们将来得赏多少之准则。
当看完圣经的教导后，跟着便是反省及应用的时候，组长在听完组员分享他们在哪方面有忽略后，应鼓励组员更详细分享，他们准备在哪方面去改善自己？
5. 这题也是属于应用性之个案讨论。从弟兄姊妹对个案的回应，我们可以看到他们的想法。
【祷告】
6.组长可鼓励弟兄姊妹在祷告中分享他们学到的功课、纠正的观念、加强的信念，向神感恩、立志及回应。