组长本
门徒与“成功”
【化冰问题】
1. 这问题的目的纯粹是化冰性质，然而，组员的答案多多少少反映了他们的价值观。
请注意，这问题的答案并没有“对”或“错”，只是提供机会给组员表达他们的看法，亦藉此增加彼此之了解与认识。
2. 这问题的目的一方面是进一步的“化冰”，引起动作，建立关系，拉近彼此距离；另一方面，组员对他们“成功史”之感受，多多少少也可以告诉组长，他们的价值观到底是怎样的。在查完圣经以后，组长应把握机会将主基督的“成功观”与我们的“成功观”作一比较，叫我们认定改变的重要，否则我们将受到我们的观念绊倒或影响。
在分享过程中，若有组员表达完全无成功的经历可分享，又说自己是失败者，是一事无成的，则组长需要停下来鼓励其它组员一起为这组员祷告，又按自己所觉察到的，肯定他的恩赐及成就，又求主开他及我们的眼睛，让我们看到他如何看我们的成功与失败。在所有组员分享过后，组长可叫组员分组彼此代祷，为每一位弟兄姊妹过去所经历的献上感谢。
【查经】路十 17-21
3. 请分享从经文的得着：
（ a）门徒成功的经历是初试啼声出去赶鬼、传道，便马到功成，连鬼也服了他们。
（ b）他们的反应是“欢欢喜喜”的回来，将喜讯、将他们的“成就”报告给主耶稣知道。相信这是绝大部分人的反应，这反应也是正常的！（可问问组员，要是他也在其中，反应是否一样？）
（ c）但是主对他们的反应却是“有什么出奇？”“我早已告诉你们会有此结果！”“这些值得你们那么兴奋吗？”好象一盆冷水泼下来一样。
我们要注意，主并没有说门徒欢喜快乐是错的，他们理当欢喜快乐，他乃是说，他们为到错的东西欢喜快乐，请看路十五 7、10、32，主叫我们为什么而欢喜快乐──为到人灵魂的得救，罪人转回，人得到建立，人与神和好……。
（ d）为何主基督对门徒之“成功”的反应与门徒完全不同？二者主要分别何在？
主 门徒
（ 1）焦点看重人的忠心 看重工作果效
（ 2）看重神为人所作的 看重人为神作了些什么
（ 3）看重永恒的 看重短暂的
（ 4）看重以工作建立人 看重用工人建立工作
（ 5）看重天上的 看重地上的
（ 6）不受人的反应影响事奉 受人的反应影响事奉
明显，二者价值观不同，所以对“成功”之看法也不一样。
（ e）若门徒继续用这价值观看“成功”去事奉，有果效时，肯定会沾沾自喜，以为自己有什么了不起，产生骄傲，渐渐对神失去倚靠之心；没有果效时，则会灰心丧志，自暴自弃，且随时会受人的反应影响自己事奉。
主耶稣在路十 21节之欢乐，与门徒之欢乐恰成强烈对比。前者是Joy，是不受任何人、事、物、环境影响的；但后者是Happiness，是随时受happening之不同而影响自己的。按太十一20-30所载，主的欢乐是刚巧发生在他于哥拉汛、伯赛大行了许多异能神迹，但那些人仍不悔改的时候。
换句话说，就是没有“果效”的时候，这是一般人做不到的。
4. 你对“成功”的观念正确吗？下列是最好的测验：
（ a） r “成功”是否肯定了你的价值？觉得自己有用？
（ b） √ “成功”是否肯定了你的恩赐，愿意在那方面继续发展， 将所长献给主？
（ c） r “成功”是否叫你觉得自己了不起？
（ d） √ “成功”是否使你感谢神，归功于他？
（ e） √ “成功”是否使你更觉亏欠主，愿向他奉献更多？
（ f） r “不成功”是否叫你灰心，自觉价值不如人？自卑？
（ g） r “不成功”是否使你不敢再尝试？（虽并非试过许多次）
（ h） √ “不成功”是否叫你检讨自己是否忠心，已尽了自己所能？
若组员答案与上述答案不相同，则表示在价值观上出了问题。在祷告时，各人应自我反省，求主改变自己的看法，使自己能享受更丰盛人生，且不会浪费神所赐的机会及恩赐服侍更多人，更不致见主面时，觉得枉过一生！