组长本
我有价值吗？
【化冰问题】
1．这纯粹是化冰问题，但却可从组员答案中，多多少少了解到他们对“外貌”之看重程度。
2．这题提供了比较深入的彼此了解机会。组长需要留意的，不独是组员是否觉得自己有价值，乃是为什么他们觉得自己有／没有价值。这部分问题之答案可以告诉我们组员本身之价值观是怎样的。组长跟着指出，为何我们有此观念？乃因受别人之观念影响。
3．心理学家指出，一般人是如何衡量人的价值的：
就是用样貌、成就、地位去衡量一个人的价值。
组长可以念出心理学家之看法（见问题部分），然后问组员是否同意。
同意又如何？不同意又如何？
组长跟着说明，我们的价值对我们是有一定影响的。
4．这题紧接上题，说明了我们的价值观如何影响着我们。组长在听组员分享时，需要留意他们在那些方面曾感到失意、失落，令他们不接纳自己。若有些组员到现在仍受着那些失败感、失意感困扰，组长应做的是暂时停止其它组员的分享，鼓励组员一起为那位组员祷告，尽量用神的话，用自己对他／她的肯定去鼓励，安慰、支持他／她。若组员完全无问题，在各方面亦不受困扰，则组长可请一、二位组员或组长自己本身为他／她感谢神。
请紧记，这问题不独使组员彼此更多了解，它也提供了彼此医治的机会。
【查经】
5．最佳的医治，莫如神自己对我们的肯定。组长在总括１至４题时，要恭喜那些自我形象较健康、深觉自己有价值者，但另一方面组长亦要强调，若一个人觉得自己有价值，纯因成就、地位、样子等因素，那是十分危险的，因我们不能保证自己永远可以拥有那些东西，亦无从保证自己长期有能力为自己带来成就，万一失去或到自己一事无成时，我们即会受到影响。但如何可以不受影响？如何可以在样子、成就、地位均不如己意时仍能享丰盛人生，不会觉得自卑？“从世人之价值观脱离出来！”让我们改变自己的观念，以神的看法去看自己的价值！
以下是各段经文之意义：
（ a）创一26-27
这段经文告诉我们：
（ 1）每一个人都是独特的，“造人”的“人”字在希伯来文是单数的，亦可翻成“每一个人”。神不是造每一个人皆一模一样，人不是“倒模”造出来的，乃是逐一、独一由神精心设计造出来的，每个人的指模均是独特的，样子、性格也是独特的，所以我们不需要做别人，不需要跟别人一样，毋须与人比较，因为没有人能代替你。
（ 2）我们是无比尊贵的：因我们是神按着他的形象和样式（即他的属性：圣洁、公义、智慧、能力、爱……）造出来的。我们有灵、魂、体，不象动物只有魂和体，我们可与神交通。
（ 3）我们是无比高贵的：因神交万物给我们管理与治理！
（ b）罗五7-8
我们的价值无法量度──因神的儿子──宇宙的主，我们的主耶稣基督竟然用他的生命来买赎了我们的生命。
（ c）诗一一三7-8
无论我们是如何卑贱，甚至贱如粪土，但神竟让我们与他的儿子同坐，且一起与他作王。这是何等高贵的身分与荣耀！
（ d）路十二48
世人有的就向人炫耀，没有的便嫉妒别人、自卑。但神告诉我们，没有的毋需妒忌有的，有的亦不可沾沾自喜，因为神会要求每一个人向他交账。他给谁愈多，就向他取的愈多，一切均从神而来，也要归回神。
（ e）林前十二27
这经文告诉我们，我们都是基督身体的一部分，肢体各有不同功用，手毋需妒忌脚，口毋需妒忌耳、眼等。若手弹琴得奖，整个人的每一肢体都得荣耀。（假如美国篮球队因有米高佐敦、魔术手庄逊等助阵，凭他们出色球技，替美国取到奥运金牌，其它队员会嫉妒他们吗？）
（ f）林前四1-2
我们既是神的管家，就表明了
（ 1）我们所拥的一切皆属神的。
（ 2）我们不需看别人怎样看我们，最重要是神怎样看我们。他要求我们的，是“忠心”（尽己所能），不一定是果效。
（ g）腓三7-8
世人用来“托”起自己价值的东西其实皆粪土而已，无永恒价值的。试想，若你的同事每月比你多得两箩“粪土”，你会嫉妒他吗？为何别人加薪比我们多，我们便不舒服？因我们的价值观尚未改变。
（ h）彼后三10
现今被人用来抬高自己价值的东西，在主再来时均被烧尽，无一幸存。唯有我们为永生、为主所作的、为主奉献上的，传福音的果子、品格之建立能存到永远，被主永远记念。
6. 在分享完经文后，组长可请组员分享那一节对他帮助最大，为什么？然后请每一组员祷告，为所学的感谢主，又在祷告中向主认罪，为得到的自由及安慰，向主感恩。