組長本
門徒與「成功」
【化冰問題】
1. 這問題的目的純粹是化冰性質，然而，組員的答案多多少少反映了他們的價值觀。
請注意，這問題的答案並沒有「對」或「錯」，只是提供機會給組員表達他們的看法，亦藉此增加彼此之瞭解與認識。
2. 這問題的目的一方面是進一步的「化冰」，引起動作，建立關係，拉近彼此距離；另一方面，組員對他們「成功史」之感受，多多少少也可以告訴組長，他們的價值觀到底是怎樣的。在查完聖經以後，組長應把握機會將主基督的「成功觀」與我們的「成功觀」作一比較，叫我們認定改變的重要，否則我們將受到我們的觀念絆倒或影響。
在分享過程中，若有組員表達完全無成功的經歷可分享，又說自己是失敗者，是一事無成的，則組長需要停下來鼓勵其它組員一起為這組員禱告，又按自己所覺察到的，肯定他的恩賜及成就，又求主開他及我們的眼睛，讓我們看到他如何看我們的成功與失敗。在所有組員分享過後，組長可叫組員分組彼此代禱，為每一位弟兄姊妹過去所經歷的獻上感謝。
【查經】路十 17-21
3. 請分享從經文的得著：
（ a）門徒成功的經歷是初試啼聲出去趕鬼、傳道，便馬到功成，連鬼也服了他們。
（ b）他們的反應是「歡歡喜喜」的回來，將喜訊、將他們的「成就」報告給主耶穌知道。相信這是絕大部分人的反應，這反應也是正常的！（可問問組員，要是他也在其中，反應是否一樣？）
（ c）但是主對他們的反應卻是「有什麼出奇？」「我早已告訴你們會有此結果！」「這些值得你們那麼興奮嗎？」好像一盆冷水潑下來一樣。
我們要注意，主並沒有說門徒歡喜快樂是錯的，他們理當歡喜快樂，他乃是說，他們為到錯的東西歡喜快樂，請看路十五 7、10、32，主叫我們為什麼而歡喜快樂──為到人靈魂的得救，罪人轉回，人得到建立，人與神和好……。
（ d）為何主基督對門徒之「成功」的反應與門徒完全不同？二者主要分別何在？
主 門徒
（ 1）焦點看重人的忠心 看重工作果效
（ 2）看重神為人所作的 看重人為神作了些什麼
（ 3）看重永恆的 看重短暫的
（ 4）看重以工作建立人 看重用工人建立工作
（ 5）看重天上的 看重地上的
（ 6）不受人的反應影響事奉 受人的反應影響事奉
明顯，二者價值觀不同，所以對「成功」之看法也不一樣。
（ e）若門徒繼續用這價值觀看「成功」去事奉，有果效時，肯定會沾沾自喜，以為自己有什麼了不起，產生驕傲，漸漸對神失去倚靠之心；沒有果效時，則會灰心喪志，自暴自棄，且隨時會受人的反應影響自己事奉。
主耶穌在路十 21節之歡樂，與門徒之歡樂恰成強烈對比。前者是Joy，是不受任何人、事、物、環境影響的；但後者是Happiness，是隨時受happening之不同而影響自己的。按太十一20-30所載，主的歡樂是剛巧發生在他於哥拉汛、伯賽大行了許多異能神跡，但那些人仍不悔改的時候。
換句話說，就是沒有「果效」的時候，這是一般人做不到的。
4. 你對「成功」的觀念正確嗎？下列是最好的測驗：
（ a） r 「成功」是否肯定了你的價值？覺得自己有用？
（ b） √ 「成功」是否肯定了你的恩賜，願意在那方面繼續發展， 將所長獻給主？
（ c） r 「成功」是否叫你覺得自己了不起？
（ d） √ 「成功」是否使你感謝神，歸功於他？
（ e） √ 「成功」是否使你更覺虧欠主，願向他奉獻更多？
（ f） r 「不成功」是否叫你灰心，自覺價值不如人？自卑？
（ g） r 「不成功」是否使你不敢再嘗試？（雖並非試過許多次）
（ h） √ 「不成功」是否叫你檢討自己是否忠心，已盡了自己所能？
若組員答案與上述答案不相同，則表示在價值觀上出了問題。在禱告時，各人應自我反省，求主改變自己的看法，使自己能享受更豐盛人生，且不會浪費神所賜的機會及恩賜服侍更多人，更不致見主面時，覺得枉過一生！